מרכז המדיה

“כדי להוציא לפועל את התכנית הרב שנתית לפיתוח תשתיות נדרשת חשיבה מחודשת על חלוקת הסיכונים בין המדינה לבין הזכיינים”, כך לדברי ד”ר תני זהבי, שותפה במשרדנו. במאמרה שפורסם אמש בגלובס, היא מסבירה מדוע. למאמר המלא לחץ כאן.

בשורות טובות לעובדי ההיי-טק – חיזוק מעמדן של תכניות תגמול הוניות.

פסק דין שניתן בבית המשפט המחוזי בנצרת מאפשר לחברות רבות, בעיקר חברות היי-טק, לתת לעובדיהן תכניות תגמול מגוונות אשר יאפשרו תשלום מס מופחת, ובמקביל מקשה על רשות המסים לתקוף תכניות אלו בדיעבד. שותפי המחלקה, אלדר בן רובי וקרן שטרית התראיינו בנושא, למאמר בדה מרקר ולמאמר בגלובס.

האם גל העזיבות בגופים הפיננסיים והקשיים בגיוס מנהלים מוכשרים ממגזרים אחרים במשק מוכיחים שהגבלת השכר נכשלה? ד”ר ישראל (רלי) לשם, שותף במשרדנו, טוען שכן וגם מנמק. לחץ כאן למאמר המלא של ד”ר לשם שפורסם בגלובס.

למרות שקרנות תאגידיות מהוות שחקן מרכזי באקו סיסטם של ההיי-טק החל משלהי שנות ה-70, כוחן התעצם ב-6 השנים האחרונות. ב-2018, קרנות תאגידיות היוו 43% מסכום הגיוסים השנתי. לראיון המלא באתר כלכליסט עם דן שמגר, שותף במשרדנו, לחץ כאן. 

אור בר-און גיל, שותף במשרדנו, מסביר במאמרו בכלכליסט כי בקשת אישור בית משפט לחלוקת דיבידנד היא הליך מיותר שניתן לבטלו. למאמר המלא באתר כלכליסט, לחץ כאן.

גידי פרישטיק, שותף במשרדנו, מסביר במאמרו כיצד עליית מפלס הכנרת היא מתכון בדוק להחלשת המוטיבציה של משרדי הממשלה לטפל במשק המים. למאמר המלא באתר כלכליסט, לחץ כאן. 

גידי פרישטיק, שותף במשרדנו וראש מחלקת איכות הסביבה ורשויות מקומיות, כותב במאמרו בגלובס כי “צמצום מספר תאגידי המים – פשוט לא יקרה. נכון שהיה עדיף שיהיו פחות תאגידים, אך אחרי שהוקמו הם כבר לא יבוטלו או יאוחדו.” למאמר המלא לחץ כאן.