חרבות ברזל – עדכונים

תזכיר חוק דמי הבראה – “חוק להשתתפות עובדים ונושאי משרה בצעדי הממשלה למתן הטבות לחיילי מילואים (חרבות ברזל) (הוראת שעה), התשפ”ד-2024”

לאור המצב הפיסקאלי והצורך בצמצום הגרעון בשנת 2024, ועל רקע ההוצאות התקציביות הרחבות הנובעות מהמלחמה, במישרין או בעקיפין, לצד הירידה בהכנסות הצפויות של המדינה בשל הירידה בפעילות המשקית, וגיוס המילואים הרחב, ביום 10 בינואר 2024, גובשו הבנות בין יו”ר הסתדרות העובדים הכללית החדשה (“ההסתדרות”) ובין שר האוצר.

בהתאם להבנות כאמור, עתיד להיחתם הסכם קיבוצי בין המדינה ובין ההסתדרות, ולפיו עבור כל עובד שזכאי לדמי הבראה ב-2024, יפחית המעסיק מתשלום דמי ההבראה שלו יום אחד. זאת, במטרה שכל עובד במשק יתרום יום הבראה למאמץ המלחמתי במלחמת “חרבות ברזל”. במקביל, תוקפא עליית מחירם של ימי ההבראה, והמעסיקים ישלמו את ההפרש למדינה ולא לעובדים.

לתשומת הלב, כי לאור העובדה שמדובר בתזכיר חוק בלבד, ושטרם ברור מה יהיה אחריתו, אין צורך כעת לנקוט בפעולה כלשהי. ככל שהתזכיר יהפוך לחוק מחייב, נפרסם עדכון נוסף בהתאם.

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס’ 5 הוראת שעה – חרבות ברזל)

בהמשך לפרסומנו הקודמים מימים 9.11.2023 ו-7.12.2023 בדבר הגנה על עובדים מפיטורים בעת המלחמה, אנו מבקשים להביא לידיעתכם כי הוארכה תוקפה של הוראת השעה עד ליום 1.3.2024.

פיצוי שכר למפונים

בהמשך לפרסומנו הקודם מיום 16.11.2023 בדבר פיצוי למעסיקים בגין תשלום שכר לעובדים, שפונו מביתם במסגרת הוראות מערכת הביטחון ולא התייצבו לעבודה, פורסם, כי בכוונת משרד האוצר להאריך את הפיצוי גם לחודש ינואר 2024.

הסכם שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בעקבות המלחמה

ביום 11.1.2024 ההסתדרות פרסמה הודעה, כי נחתם הסכם עם נשיאות המגזר העסקי, המסדיר תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בחודש אוקטובר בשל מלחמת “חרבות ברזל”:

(א) עובדים שמתגוררים ביישובים שפונו;

(ב) עובדים שמתגוררים ביישובים נוספים במה שהוגדר כ”אזור המיוחד” בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים, ובהתאם לתנאים הבאים:

1. נעדרו עקב סגירת מוסד חינוכי בו עבדו עקב הנחיות פיקוד העורף;
2. נעדרו בגלל הצורך להשגיח על ילדיהם עקב סגירת מוסדות החינוך, בהתאם להגבלות שהוטלו;
3. נעדרו עקב הוראה בדבר איסור התקהלות;
4. מדובר באדם עם מוגבלות אשר מקום מגוריו או עבודתו ב”אזור המיוחד”, ואם מוגבלותו מנעה ממנו להגיע למקום העבודה או לשהות בו;
5. עובד שהוא הורה לאדם עם מוגבלות ונעדר מעבודתו לצורך השגחה על הילד.

ההסכם מבוסס על הסכמות דומות שהושגו במבצעים צבאיים קודמים דוגמת “שומר החומות” ו”צוק איתן”.

בשונה מהסכמים קודמים, פורסם כי ההסכם הנוכחי נותן מענה גם לעובדים שהוצאו לחל”ת על ידי המעסיק עקב המצב הביטחוני.

ההסכם יוגש לממונה הראשית על יחסי עבודה בזרוע עבודה במשרד הכלכלה והתעשיה, לצורך רישומו כהסכם קיבוצי כללי, ותוקפו מותנה בהרחבתו בצו הרחבה על ידי משרד העבודה, כך שיחול לא רק על הצדדים לו.