חרבות ברזל – עדכונים

העלאת דמי ההבראה במשק – הבהרה

1. ביום 11.9.2023 נחתם צו הרחבה לפיו החל מיום 1.7.2023, תעריף דמי ההבראה במגזר הפרטי יעלה מ-378 ש”ח ל-418 ש”ח ליום (“התעריף המעודכן“).
2. נוכח הפרשנות הרווחת בקרב מרבית המעסיקים, אשר הבינו את הצו כפשוטו (דהיינו- שהתעריף המעודכן יחול רטרואקטיבית ליום 1.7.2023, ולא מעבר לכך), ביום 29.10.2023 התפרסמה הבהרה מטעם משרד העבודה (הממונה הראשית על יחסי עבודה), לפיה דמי הבראה ישולמו לפי התעריף המעודכן עבור כל שנת ההבראה החולפת (דהיינו- שנת ההבראה שקדמה ליום 1.7.2023).
3. הגם שההבהרה האמורה אינה בבחינת מקור חוקי מחייב, יש להניח כי תהווה כלי עזר פרשני משמעותי ככל שבתי הדין לעבודה יתבקשו להכריע בדבר הפרשנות הנכונה של הצו.
4. משכך, אנו ממליצים לאמץ גישה זהירה, כעמדת משרד העבודה.
5. בהתאם, מעסיק ששילם דמי הבראה עבור שנת ההבראה 2023, כולה או חלקה, לפי התעריף הקודם (378 ש”ח) ישלם לעובדיו הפרשים בגובה 40 ש”ח ליום, במכפלת מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד.
6. נזכיר, כי כל העובדים, כולל עובדים שעתיים, זכאים לדמי הבראה, ובתנאי שהעובד מועסק באותו מקום עבודה לפחות שנה.

מתווה פיצויים לעסקים בישראל – היבטי דיני עבודה

ביום 2/11/2023 הממשלה אישרה את מתווה משרד האוצר לתכנית הסיוע הכלכלי לעסקים בגין הנזק העקיף שנגרם להם בעקבות מלחמת חרבות ברזל, ובין היתר, המתווה מציג גם הקלות משמעותיות לעובדים שעיקרן מפורט להלן. המתווה כפוף לאישור הכנסת ויובא לאישורה בימים הקרובים

1. הקלות בזכאות לדמי אבטלה לעובדים בחל”ת

1.1. תקופת החל”ת המזכה בדמי אבטלה תחושב מהיום ה-14 (ולא מהיום ה-30, על פי המצב טרם המתווה).
1.2. העובדים לא יידרשו לנצל את ימי החופשה שצברו לפני היציאה לחל”ת, בשונה מהמצב היום.
1.3. תקופת האכשרה לקבלת דמי אבטלה תהיה למי שעבד 6 חודשים לפחות מתוך 18 החודשים האחרונים  (ולא 12 מתוך 18 חודשים, על פי הקבוע בחוק היום).
1.4. במקרה בו מכסת ימי האבטלה המרבית שברשות העובד מסתיימת בין ה – 7/10/2023 ועד ה- 30/11/2023, תוארך תקופת זכאותו לדמי אבטלה עד ליום 30/11/2023.
1.5. ההקלות המפורטות לעיל יתקיימו בתקופה שבין 7/10/2023 ועד ה-30/11/2023 בלבד, כאשר לאחר תקופה זו, תיעשה בחינה נוספת, וככל שיוחלט לתת פיצוי על תקופה נוספת, שר האוצר באישור ועדת הכספים של הכנסת יוסמכו להאריך את התקופה עד לסוף השנה.

2.  מענק להשתתפות בהוצאות השכר של עובדים – בכדי לתמרץ מעסיקים להמשיך ולשלם שכר לעובדיהם, המדינה תשתתף בהוצאות השכר המשולמות על ידי המעסיק בחודש אוקטובר ונובמבר  2023 (“החודש המזכה”). שיעור ההשתתפות שבו המדינה תשתתף מתוך הוצאות השכר כאמור הוא 75% מעלות שכר העבודה אשר שולם בחודש המזכה מוכפל בשיעור הירידה במחזור העסקאות, או השכר הממוצע במשק מוכפל במספר העובדים מוכפל בשיעור הירידה במחזור העסקאות, לפי הנמוך מבין השניים (ובהפחתת סכומים שהמוסד לביטוח לאומי שילם למעסיק להחזר תגמולי מילואים ששולמו לעובד על ידי המעסיק), והכל בהתאם לתנאי המתווה.

העסקת עובדים בחו”ל

מאז תחילת המלחמה, מעסיקים נתקלים בתופעה של עובדים השוהים בחו”ל ומספקים את עבודתם משם. תשומת ליבכם, כי העסקת עובדים בחו”ל על פני תקופה ממושכת עלולה ליצור חשיפות למעסיק בהיבטים של אשרות עבודה/שהייה, מיסוי, חוקי עבודה מקומיים וביטוח לאומי. על המעסיקים להיות מודעים לכך ולפעול פרטנית לשם צמצום החשיפה והסדרת הנושא.

היתר כללי להעסקת צעיר בעבודת לילה

על מנת לסייע למשק להתמודד עם מחסור בעובדים, הקשור במצב הבטחוני, פורסם היתר כללי המאפשר העסקת צעירים, בני 16 – 18, בעבודת לילה עד השעה 23:00. ההיתר הכללי, כולל מספר תנאים הקשורים בהעסקת צעירים ויש לבחון אותם טרם השימוש בהיתר.

**תוקף ההיתר הוא עד 9 בנובמבר או עד תום תקופת החירום, לפי המוקדם שביניהם **